پیسکو نے ترقیوں کا عمل آڈٹ کلیئرنس سے مشروط کر دیا

پشاور الیکٹرک سپلائی کمپنی (پیسکو) نے ترقیوں کے طریقہ کار میں نئی شرط شامل کر دی ہے۔ اب کسی بھی اہل ملازم کو صرف سنیارٹی یا دیگر ضروری شرائط پوری کرنے پر ترقی نہیں ملے گی۔ ترقی سے پہلے آڈٹ کلیئرنس حاصل کرنا بھی لازمی ہوگا۔

پیسکو انتظامیہ نے باقاعدہ نوٹیفکیشن جاری کر دیا ہے۔ اس کے تحت تمام متعلقہ ملازمین کو پروموشن سے پہلے "نو پینڈنگ آڈٹ پیرا سرٹیفکیٹ" پیش کرنا ہوگا۔ اس سرٹیفکیٹ کے بغیر ترقی کی کارروائی مکمل نہیں کی جائے گی۔

نوٹیفکیشن میں خاص طور پر لائن سپرنٹنڈنٹ گریڈ ون اور لائن سپرنٹنڈنٹ گریڈ ٹو کے عہدوں پر ترقی حاصل کرنے والے ملازمین کے لیے نئی شرط کا ذکر کیا گیا ہے۔ اگر کسی ملازم کے خلاف آڈٹ اعتراضات زیر التوا ہوں گے تو اس کی ترقی روک دی جائے گی۔ پہلے تمام اعتراضات ختم کرنا ہوں گے، اس کے بعد ہی پروموشن کی منظوری دی جائے گی۔

پیسکو حکام نے تمام ڈویژنل سربراہان کو ہدایت جاری کی ہے کہ وہ اپنے اپنے دفاتر میں موجود زیر التوا آڈٹ اعتراضات جلد از جلد نمٹائیں۔ ترقیوں کا عمل شفاف رکھنے کے لیے ضروری ہے کہ ہر اہل ملازم کی مکمل آڈٹ جانچ پڑتال کی جائے۔ اسی مقصد کے لیے ڈویژنل آڈٹ کلیئرنس کو لازمی قرار دیا گیا ہے۔

نوٹیفکیشن کے مطابق پروموشن بورڈ کے اجلاس سے پہلے تمام امیدواروں کی آڈٹ کلیئرنس مکمل ہونا ضروری ہوگی۔ اس سلسلے میں متعلقہ دفاتر کو ہدایت دی گئی ہے کہ وہ اپنی آڈٹ کلیئرنس رپورٹس سات روز کے اندر جمع کروائیں۔ مقررہ وقت میں رپورٹ نہ بھیجنے کی صورت میں ذمہ داری متعلقہ فارمیشنز اور ڈویژنز پر عائد ہوگی۔

پیسکو نے واضح کیا ہے کہ جن ملازمین کے خلاف آڈٹ اعتراضات باقی ہوں گے، انہیں نو پینڈنگ آڈٹ پیرا سرٹیفکیٹ (NAPC) جاری نہیں کیا جائے گا۔ اس کے بغیر وہ ترقی کے لیے اہل نہیں سمجھے جائیں گے۔ اس فیصلے سے احتساب کا نظام مضبوط ہوگا، مالی بے ضابطگیوں میں کمی آئے گی اور ترقیوں کا عمل مزید شفاف بنایا جا سکے گا۔